Chůva s doporučeními získá práci mnohem rychleji než chůva, která ne. Většina agentur pro pronájem domů žádá své klienty, aby napsali doporučení pro své bývalé zaměstnance. Ne každý však ví, jak správně vyplnit doporučující dopis pro chůvu.
Instrukce
Krok 1
Doporučení obvykle nepíšou negativní aspekty práce chůvy, takže pokud jste se již rozhodli napsat takový dopis, napište pouze ty pozitivní aspekty. Dopis doporučení se skládá z několika částí: formální, neformální, závěrečná část a kontaktní údaje zaměstnavatele. Ve formální části musíte uvést celé jméno chůvy, která pro vás pracovala, její pasové údaje, jak dlouho pracovala ve vaší rodině, proč skončila (nebo proč jste propustili), co udělala, pohlaví, věk tvoje dítě. Je možné, že chůva kromě svých přímých povinností péče o dítě také dělala domácí práce, například vařila jídlo, umývala podlahy. Pokud tomu tak bylo, nezapomeňte tuto skutečnost uvést v dopise. Pokud víte, napište, než se k vám přihlásila, informace o vzdělání chůvy a o tom, kde pracovala.
Krok 2
Dále vyplníte neformální část. Nezapomeňte zde napsat o povahových vlastnostech chůvy, o jejím vztahu k dítěti a obecně k celé rodině. Můžete popsat, co chůva s dítětem dělala, co se dítě během pobytu u ní naučilo, jak se cítilo, jak často bylo nemocné, v jakém stavu byly hračky a oblečení dítěte. Uveďte také, jak chůva krmila vaše dítě, pokud vám to šlo.
Krok 3
Ve třetí a závěrečné části shrňte. Popište konkrétně všechny pozitivní aspekty hlídání dětí. Můžete nahlásit menší porušení pravidel, jako například lehké zpoždění v práci. Shrňte například: „Naše bývalá chůva je velmi svědomitý a slušný člověk, jsme s ní spokojeni po mnoho let, takže ji můžeme s jistotou doporučit pro dítě od narození do tří let.“
Krok 4
Na samém konci nezapomeňte uvést své kontaktní údaje, protože doporučující dopis bez tohoto sloupce ztratí platnost. Uveďte své celé jméno, podrobnosti o pasu, stejně jako domácí a mobilní telefony. To je nezbytné, aby mohli noví potenciální zaměstnavatelé chůvy zavolat a zjistit podrobně, jak pro vás pracovala, s čím jste byli spokojeni a co vás naštvalo. Mnoho zaměstnavatelů také chce vědět, jaký byl skutečný důvod propuštění.
