Těhotenství je úžasné období čekání na dítě. S tím je ale spojeno mnoho problémů, například nástup na mateřskou dovolenou. Pro správnou konstrukci je v souladu s legislativou třeba vzít v úvahu několik bodů.
Instrukce
Krok 1
Nastupte na mateřskou dovolenou na doporučení lékaře, aniž byste ho přesvědčovali o prodloužení pracovní doby. Podle zákona se to děje ve třicátém týdnu těhotenství. Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit dříve. K tomu musíte organizaci poskytnout osvědčení lékaře, které osvědčí obtížné těhotenství nebo jiné zdravotní problémy nastávající matky.
Krok 2
Poskytněte nemocenskou dovolenou pro registraci mateřské dovolené, jakož i pobírání dávek v těhotenství a při porodu, vypracovaných vaším ošetřujícím lékařem v souladu se stanovenými pravidly (konkrétně podle článku 13 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255 -FZ, odstavec 12 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 2006 č. 865). K nemocenské dovolené je přiložena ručně psaná žádost o mateřskou dovolenou v souladu s článkem 255 zákoníku práce Ruské federace. Legislativa nestanovila jasný vzor, proto je takové prohlášení napsáno v libovolné formě.
Krok 3
Obdržíte příkaz k poskytnutí mateřské dovolené ve tvaru č. T-6, vystavený na základě vámi předložených dokladů vystavených vedoucím organizace.
Krok 4
Zvyšte svou mateřskou dovolenou v případě obtížné práce. Seznam komplikací je obsažen v pokynu Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 23. dubna 1997, č. 01-97. Vezměte si novou pracovní neschopnost u lékaře s uvedením konkrétního typu komplikací, napište novou žádost o prodloužení vyhlášky, předložte tyto dokumenty organizaci. Na jejich základě bude vyhláška prodloužena a příspěvek bude vyplacen navíc (vydáním nové vyhlášky).
Krok 5
Po porodu si vezměte rodičovskou dovolenou. Na konci mateřské dovolené zaměstnankyně napíše žádost o přiznání rodičovské dovolené. Je to považováno za hlavu a vydává příslušné pořadí.
