V poslední době se popularita psychologických testů výrazně zvýšila: lze je najít v lesklých časopisech na webových stránkách pro ženy. I při přijímání do zaměstnání zaměstnanci některých společností testují potenciálního uchazeče o zaměstnání. K čemu se používají psychologické testy? Jaký je jejich význam?
Odhalujeme aspekty našeho vlastního „já“
Pravděpodobně se většina musela vypořádat s psychologickými testy v životě. Například když je dítě přijato do školy, musí projít školním inteligenčním testem. Dalším populárním testem pro identifikaci inteligence a kreativity je IQ. Takové ankety jsou považovány za intelektuální.
Testy osobnosti lze zase často vidět na stránkách časopisů, novin a blogů. Mnozí jim odpovídají, aby se nějak pobavili, a zdravá zvědavost nedává odpočinek. Lidé jim zpravidla nepřikládají velký význam. Přečetl jsem si to a zapomněl jsem.
Někteří adolescenti samostatně absolvují psychologické testy, aby mohli odpovědět na otázku: kdo jsem, jaké jsou moje schopnosti a schopnosti?
Někdy testy pomáhají člověku odhalit jeho vnitřní potenciál, odhalit některé vzorce chování, obecně označit jeho výhody a nevýhody. To je jedna z příležitostí podívat se na sebe zvenčí a analyzovat své vlastní činy.
Profesionální testy
V západních společnostech je testování během náboru rozšířeným jevem, který se nyní dostal do Ruska. Testy umožňují určit úroveň profesionální vhodnosti žadatele, schopnost přizpůsobit se v týmu, stupeň konfliktu s ostatními atd.
Samozřejmě ne všechny testy poskytují spolehlivé výsledky. To platí zejména pro úkoly před pěti a deseti lety. Při vytváření nových dotazníků jsou brány v úvahu nejnovější úspěchy v oblasti psychologie, moderní koncepty a trendy, proto je jejich objektivita a spolehlivost velmi blízká absolutní hodnotě.
Ve většině případů, pokud člověk není spokojen s výsledky odborných testů poslední generace, problém spočívá v něm samém, a ne v úkolech.
Moderní techniky jsou zřídka „špatné“a veškeré snahy o „přelstění“takového systému selhávají.
V některých zemích si lidé stěžovali, že řada problémů je skutečným zásahem do soukromí. Tato fráze dává smysl. Faktem je, že profesionální testy pomáhají zaměstnavatelům vypracovat psychologický portrét žadatele, posoudit jeho povahu, paměť, pozornost, rychlost myšlení a další vlastnosti. Bez takových otázek je to téměř nemožné, protože člověk se projevuje v různých sférách života. Není se však čeho bát. Tyto informace jsou důvěrné, nepodléhají zveřejnění a nepřekračují etické a právní normy.
