V psychologii existuje mnoho nástrojů pro studium osobnosti: testy, průzkumy veřejného mínění, dotazníky, rozhovory a dokonce i experimenty. Nejjednodušší, nejúčinnější a nejdostupnější je však pozorování.
První dojem
Lidé často vyvozují závěry na základě svých osobních pozorování: ať už jde o vztah, práci nebo cizí osobu. Jak ovlivňuje psychologické pozorování náš každodenní život?
Účinek prvního dojmu se utváří po seznámení a vážně ovlivňuje další hodnocení nejen osobnosti, ale i jednání člověka. Mozek okamžitě analyzuje obdržené informace: oblečení, hlas, fyzickou přitažlivost, chování a konverzaci - na všem záleží.
První dojem může na pozorovatele hrát krutý vtip. Při nedostatku dostatku informací mají lidé tendenci připisovat ostatním neexistující vlastnosti na základě jejich prvního dojmu. Tento jev je v psychologii známý jako „halo efekt“.
Pozorování jako metoda sběru informací
Pozorování od nejranějších dob je skvělý způsob, jak shromažďovat informace a životní zkušenosti. Využijte to ve svůj prospěch. Například nebude nadbytečné sledovat situaci při novém zaměstnání.
Předpokládejme, že po mnoha hledáních a vyčerpávajících rozhovorech konečně najdete nové místo. Na chvíli budete mít takzvané „líbánky“s prací, kdy máte rádi úplně všechno. Měli byste však věnovat pozornost některým bodům najednou, abyste později nebyli tolik překvapeni.
Jaké informace byly zveřejněny na nástěnce? Gratulujeme kolegům k vašemu svatebnímu dni a narození dítěte nebo pokuty za zpoždění a kouření na špatných místech? To může hodně říct o šéfovi.
Jaká je specifika stylu komunikace v týmu? Jak mezi sebou komunikují kolegové, se kterými musíte trávit čtyřicet hodin týdně? Jak se vůdce chová, jakým tónem vydává rozkazy? Měli byste být v práci pohodlní, především psychologicky, a musíte pracovat s lidmi.
Věnujte pozornost tomu, zda zaměstnanci jdou pozdě v práci? Pokud ano, proč: během spěchajících prací nebo je to firemní styl? Zvyk pracovat zdarma je škodlivý pro tělo i psychiku.
Jaký je dress code pro zaměstnance? Bílé vrány často tým dráždí, pamatujte na to.
V každé sociální skupině zpravidla existuje „šedá eminence“. Sledujte, kdo v týmu má oprávnění a zda se na něj můžete obrátit o podporu. Jeho hlas je často rozhodující ve vážných věcech.
Dodržujte bezpečnostní pravidla
Je třeba si uvědomit, že při použití metody existují nuance.
1. Výsledek pozorování může být ovlivněn vaší náladou, únavou.
2. Aby bylo hodnocení přesné, musíte mu věnovat dostatek času.
3. Zaznamenané skutečnosti a okolnosti je třeba několikrát opakovat.
4. Buďte opatrní při stereotypech a štítcích: „Krásné a chytré zároveň neexistují“, „Blondýnky jsou hloupé“, „Všichni muži milují fotbal“a další.
