Mateřská dovolená je dána těhotné ženě, aby se mohla připravit na porod a také se z toho zotavit. Je placen, ale je k dispozici pouze pracujícím ženám.
Je to nutné
- - kopie pasu
- - pracovní neschopnost
- - prohlášení
Instrukce
Krok 1
Každá pracující těhotná žena má nárok na mateřskou dovolenou. Obvykle se podává v 30. týdnu pro normální těhotenství a ve 28. týdnu pro vícečetná těhotenství. Délka této dovolené je 140 dní: 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. Pokud se narodí více než jedno dítě, zvyšuje se poporodní dovolená na 110 dní, v případě císařského řezu nebo jiných komplikací během porodu - až 86. To vše je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace v článku 255.
Krok 2
Dobu dovolené lze zkrátit, pokud si to žena přeje. Pokud chce jít do práce, je při podání žádosti u zaměstnavatele pracovní neschopnost uzavřena a bude dostávat plat, nikoli dávky v mateřství. V tomto případě se provede přepočet, tj. pokud jí byla okamžitě vyplacena celá částka mateřské dovolené a ona šla do práce před plánovaným časem, tyto platby směřovaly k jejímu budoucímu příjmu.
Krok 3
Pokud si přejete, nemůžete nastoupit na mateřskou dovolenou až do samotného narození, prostě nevyužijte vydanou nemocenskou dovolenou a předem to projednejte se svými nadřízenými. Také stojí za to napsat prohlášení, že budete pokračovat v práci. Poté vyhláška začíná okamžikem odchodu, ale bude již vyplacena na základě použitých dnů. Ty. pokud budete pracovat až do narození, budete dostávat mzdu, nikoli dávky v mateřství. To je výhodné v případě, že máte vysoký příjem nebo pracujete v podniku méně než šest měsíců, protože platby v mateřství nepřesahují 1479 rublů denně a celková částka za 140 dní nesmí překročit 207 123 rublů. Pokud dostanete méně, mateřská výplata je 100% vašeho oficiálního příjmu.
Krok 4
V roce 2014 se výpočet dávky v mateřství změnil, nyní se zohledňuje průměrný příjem za poslední 2 roky. Zároveň se nezohledňuje nemocenská dovolená a předchozí vyhlášky. Pokud jste nepracovali poslední rok nebo jste měli malý plat, můžete si vybrat jiné roky. Pokud máte celkovou pracovní praxi kratší než šest měsíců, příspěvek se vypočítá na základě minimální mzdy.
Krok 5
Pokud jste studentem na plný úvazek, ať už placeným či ne, obdržíte příspěvek ve výši vašeho stipendia. Například dostáváte 2 tisíce rublů měsíčně, za celou mateřskou dovolenou vám bude účtováno přibližně 9 tisíc rublů. Dokumenty a pracovní neschopnost budete muset předat vedení vaší instituce.
Krok 6
Pokud byla vaše společnost zrušena před odchodem na mateřskou dovolenou, ale stalo se to před více než rokem, máte právo pobírat mateřské dávky ve výši 439 rublů měsíčně. Platby se vyplácejí orgánům sociálního zabezpečení, kde musíte předložit všechny příslušné dokumenty: příkaz k likvidaci společnosti, výpis z pracovní knihy, váš pas, nemocenská dovolená. Tam také obdržíte jednorázový příspěvek v mateřství a příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku. Pokud jste již zahájili pracovní neschopnost a společnost byla zrušena několik dní poté, získáte dávky na základě výpočtu vašeho příjmu ve společnosti, ale také na základě sociální ochrany tím, že jim předáte všechny své doklady.
Krok 7
Nezaměstnané ženy nemají nárok na příspěvek v mateřství. jedná se o náhradu za nucené volno těm, kdo pracují.
