Mateřská dovolená se skládá ze dvou částí - prenatální a postnatální. Mnoho lidí si mateřskou dovolenou zaměňuje s rodičovskou dovolenou. Jedná se o dva různé pojmy, i když první dovolená může plynule přecházet do druhé, což se v praxi nejčastěji stává.
Co je to mateřská dovolená
Mateřskou dovolenou se rozumí dovolená, která se poskytuje těhotné ženě před a po porodu. Je rozdělena na prenatální a postnatální období. První je nutná k odpočinku, načerpání síly a přípravě na vzhled dítěte a druhá - k zotavení po porodu.
Chcete-li získat mateřskou dovolenou, musíte v místě studia nebo práce předložit potvrzení o dočasné invaliditě („nemocenské“). Těhotná žena by ji měla dostat tam, kde je registrována - na prenatální klinice nebo v soukromém lékařském centru. Ta musí mít licenci k poskytování služeb těhotným ženám a vydávání „nemocenské dovolené“.
Kdy jít na mateřskou dovolenou
Podle ruského zákoníku práce může žena nastoupit na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů, pokud čeká jedno dítě, a 28 týdnů, pokud mají dvě nebo více dětí. Se silnou touhou a dobrým zdravím může žena dekret odmítnout a pokračovat v práci jako obvykle až do samotného narození. Kdykoli má však plné právo jít na mateřskou dovolenou.
Trvání vyhlášky pro jedno těhotenství a porod bez komplikací je 140 dnů (70 dní před narozením dítěte a totéž po něm). V případě komplikací během porodu se dovolená zvyšuje o 16 dní a je 156 dní (70 dní před porodem a 86 dní po). Další „pracovní volno z důvodu nemoci“v tomto případě vydá porodnice při propuštění. V případě vícečetného těhotenství a narození dvou nebo více dětí je doba platnosti vyhlášky 194 dní (84 dní před porodem a 110 dní po porodu). Existují privilegované kategorie občanů (žijících na území zasaženém černobylskou jadernou elektrárnou (přesídlovací zóna) a další předepsané zákonem), což také prodloužilo dobu platnosti vyhlášky.
V případě, že k porodu dojde na mateřské dovolené, ale dříve, než bylo plánováno, samotná dovolená se nekrátí. Je to tak, že počet „předčasných“dnů se přidává ke dnům po porodu. Pokud žena porodila ještě dříve, než stihla nastoupit na mateřskou dovolenou, je jí poskytována nemocenská dovolená po dobu 156 kalendářních dnů ode dne narození.
Samotná mateřská dovolená je vyplácena ve výši 100% měsíčního platu. Platba se provádí jednou - v době dovolené ženy na dovolenou. Po ukončení studia můžete nastoupit na rodičovskou dovolenou nebo jít do práce. Pokud odejdete do práce předčasně (před koncem vyhlášky), pracovní neschopnost je uzavřena. V takovém případě to musí účetní oddělení podniku přepočítat.
