Placená rodičovská dovolená se poskytuje ženě nebo blízkému příbuznému, dokud dítě nedosáhne věku jeden a půl roku. Podle článku 256 zákoníku práce Ruské federace může žena čerpat další neplacené volno, dokud dítě nedosáhne tří let. Všechny ostatní dovolené jsou stanoveny kolektivní smlouvou nebo dohodou se zaměstnavatelem.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li prodloužit ošetřovatelskou dovolenou až na tři roky, musíte napsat žádost. Lze jej podat okamžitě při sepsání žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené pro dítě do jednoho a půl roku. Nebo podané samostatně, ale nejpozději dva týdny před koncem dovolené až jeden a půl roku.
Krok 2
V žádosti by mělo být uvedeno datum zahájení a ukončení rodičovské dovolené do tří let. Předložte jej na základě osobního rozhodnutí vedoucího podniku.
Krok 3
Žena si udrží zaměstnání a nelze s ní ukončit pracovní poměr.
Krok 4
Po skončení rodičovské dovolené pro dítě do tří let musíte jít do práce nebo si vzít jinou dovolenou, pokud nebyla dříve vyčerpána.
Krok 5
Pak si můžete vzít dovolenou bez výplaty, maximálně však 30 dní. Tento počet dní je maximální pro poskytnutí dovolené na jeden rok.
Krok 6
Zbytek času, který je nezbytný pro péči o dítě, lze sjednat pouze po osobní dohodě se zaměstnavatelem.
Krok 7
Další prodloužení dovolené přesahující 3 roky pracovněprávní předpisy nestanoví. Pokud tedy žena bude sedět se svým dítětem doma, bude muset přestat.
Krok 8
Kolektivní smlouvu lze uzavřít, poskytnout - matkám mnoha dětí, svobodným, matkám zdravotně postižených dětí další neplacené volno do doby, než děti dosáhnou věku 14 let. O tomto skóre však neexistují žádné přísné pokyny. Proto se tato dovolená neposkytuje ve všech podnicích, ale pouze v těch, kde je stanovena kolektivní smlouvou.
