Aby měla žena příležitost připravit se na narození dítěte, zajišťují jí právní předpisy Ruské federace právo na mateřskou dovolenou v práci.
Instrukce
Krok 1
Od poloviny sedmého měsíce těhotenství má žena právo na mateřskou dovolenou.
Krok 2
Nejprve by měla být budoucí matka předem připojena k prenatální klinice. Po vyšetření a potvrzení skutečnosti o těhotenství bude žena zaregistrována a bude sledovat její zdraví a vývoj dítěte. Když doba těhotenství dosáhne 30 týdnů, musí gynekolog vydat osvědčení o invaliditě pro nastávající matku na 140 kalendářních dnů. Pokud očekáváte více než jedno dítě, musíte být propuštěni z pracovní neschopnosti ve 28. týdnu těhotenství po dobu 194 dnů. K vydání potvrzení o pracovní neschopnosti musí nastávající matka předložit prenatální klinice kopie následujících dokumentů: ruský pas, lékařská politika a SNILS. V osvědčení o pracovní neschopnosti musí být uveden název organizace, ve které pracujete. Bude napsáno podle vašich slov. Abyste nemuseli předčasně opakovat pracovní neschopnost, zjistěte předem, jak je název vaší společnosti napsán správně. Zvláštní pozornost věnujte formě vlastnictví: LLC, CJSC, OJSC atd. Pokud se název skládá z několika slov, uveďte, jak jsou napsána: společně, samostatně nebo se spojovníkem.
Krok 3
Po obdržení dokladu by žena měla napsat prohlášení požadující mateřskou dovolenou po celou dobu pracovní neschopnosti a připojit k němu potvrzení o pracovní neschopnosti vydané předporodní klinikou. Čerpat mateřskou dovolenou je právo ženy, nikoli povinnost. Pokud tedy nastávající matka chce pracovat ještě nějakou dobu, má právo sepsat žádost o mateřskou dovolenou ode dne, kdy se chystá na dovolenou. Je však třeba mít na paměti, že výše dávky v mateřství se v tomto případě sníží úměrně k počtu skutečných dnů dovolené.
Krok 4
Pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen vyplatit její mateřský příspěvek. Peníze musí být zaměstnanci převedeny jednou v plné výši v následující výplatní den. Platba obvykle probíhá společně s penězi vydělanými nastávající matkou v posledním měsíci práce před mateřskou dovolenou.
Krok 5
Pokud bylo vaše původní potvrzení o pracovní neschopnosti sepsáno po dobu 140 dnů a lékaři rozhodnou, že porod byl komplikovaný, dostanete nemocenskou dovolenou po dobu dalších 16 dnů. Dejte to svému zaměstnavateli a vaše mateřská dovolená se prodlouží. Zároveň není nutné psát žádost o udělení dodatečné dovolené.
