V pozdním těhotenství je pro ženu obtížné chodit do práce a plnit své obvyklé povinnosti. Kromě toho má nové obavy související s přípravou na narození dítěte. Všechny nastávající matky mají proto zákonný nárok na mateřskou dovolenou. Toto dlouho očekávané datum můžete vypočítat jak samostatně, tak kontaktováním lékaře.
Instrukce
Krok 1
Oficiálně koncept „mateřské dovolené“chybí. V zákoníku práce se skládá ze 2 částí: mateřské dovolené a rodičovské dovolené. První část je placená dovolená poskytovaná na určité období před a po porodu. Druhá část zahrnuje 2 období: do 1, 5 let a od 1, 5 do 3 let. Během něj žena obdrží příspěvek od FSS a odškodnění od zaměstnavatele.
Krok 2
Žena má právo nastoupit na mateřskou dovolenou do 30 týdnů těhotenství. Má 70 dní na přípravu na porod a stejnou částku na obnovení svého zdraví po narození dítěte. To platí pro případy, kdy je těhotenství jednorázové a bez jakýchkoli komplikací. Pak žena začne dovolenou spojenou s péčí o dítě.
Krok 3
V případě vícečetného těhotenství má nastávající matka právo odejít na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu. Žena již nedostává 140 dní na odpočinek, jako v prvním případě, ale 194 (84 dní před porodem a 110 - po).
Krok 4
Jsou chvíle, kdy žena porodí před odjezdem na dovolenou. V této situaci může matka počítat s mateřskou dovolenou v délce 156 kalendářních dnů od narození dítěte. Pokud se zdravotní stav zhorší, může si pracující žena čerpat dovolenou za kalendářní rok podle obvyklého schématu. Zaměstnavatel je ze zákona povinen jej poskytnout zaměstnanci buď před porodem, nebo po skončení těhotenství a porodu. Pokud již byla dovolená podle harmonogramu vyčerpána, nebude jí znovu poskytnuta. Výjimkou je ústavní léčba podle doporučení lékaře.
Krok 5
Režim získávání roční dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou je přesně stejný jako u ostatních zaměstnanců. Výše dávky se stanoví výpočtem částek za odpracované dny za rok. Peníze musí být připsány na účet zaměstnance 3 dny před začátkem dovolené, která trvá 28 dní. Bezprostředně po ní by měla být ženě vydána mateřská dovolená.
Krok 6
Složitá práce prodlužuje mateřskou dovolenou o 16 dní. Pokud se po narození dítěte stav ženy zhorší, má právo na ošetření v nemocnici. Navíc čas strávený v nemocnici není zahrnut do účtování dnů dovolené, tj. vyhláška se zvyšuje o počet dnů strávených léčbou.
Krok 7
Pokud nastanou problémy se zdravím plodu, doba vyhlášky se nijak nezmění. Pokud bude nutné ošetřit ženu v nemocnici před odchodem na mateřskou dovolenou, vypíše ošetřující lékař pracovní volno z důvodu nemoci s právem neúčastnit se pracoviště. V ostatních případech musí nastávající matka splnit nezbytné lhůty bez ohledu na stav plodu.
Krok 8
Ženy žijící v oblastech s radiací, vysokou úrovní rizika pro životní prostředí a pracujících se škodlivými chemikáliemi mohou požádat o dřívější období mateřské dovolené. Je to 160 dní (90 dní před a 70 po porodu) a nastává 27. týden.
Krok 9
Podle zákona mají pracující ženy právo na mateřskou dovolenou o něco později, než je datum splatnosti. K tomu musíte navštívit pozorujícího lékaře a při absenci kontraindikací může být zbytek zpožděn. Potom. jelikož se zaměstnankyně rozhodne přestat pracovat, bude muset znovu jít k lékaři a získat nemocenskou se zápisem údajů do karty.
Krok 10
Při rozhodování o pozdním odchodu na mateřskou dovolenou je důležité vzít v úvahu několik bodů. Datum dovolené je možné odložit pouze do narození dítěte. Žena, která pracovala až do samotného narození, si může zařídit pouze odpočinek při péči o dítě. V důsledku toho nebudou zahrnuty stanovené dny dovolené na odpočinek a jejich výplata. Tento vývoj je ospravedlněn dobrými platy a dobrým zdravím.
Krok 11
Navzdory skutečnosti, že žena nevyužila možnost nastoupit na mateřskou dovolenou, nemocenská dovolená přijatá později než předepsaná nemocenská bude zaznamenána „zpětně“. Bude to datum, kdy měla žena odejít na dovolenou.
Krok 12
Pokud je zaměstnankyně na mateřské dovolené a zároveň navštěvuje pracoviště, podle zákona odmítá platit. To je způsobeno skutečností, že byste neměli dostávat peníze na dovolenou i práci současně. Je však možné se zaměstnavatelem dohodnout na zaplacení práce formou bonusu.
Krok 13
Datum nástupu na mateřskou dovolenou počítá gynekolog. Budoucí matka to ale zvládne sama. V tomto případě lze použít 2 jednoduché metody.
Krok 14
Mnoho porodníků používá k určení data početí ultrazvukové vyšetření. Od této doby se počítá nastavený počet týdnů. Přibližná doba trvání je určena velikostí plodu.
Krok 15
Dalším způsobem, jak vypočítat datum mateřské dovolené, je využití pracovní neschopnosti. Po kontaktu s lékařem je ženě podle výsledků testů dán gestační věk. Pokud je nastaveno například 8 týdnů, přidá se k nim dalších 22. Toto bude počáteční datum ostatních. Pro své nezávislé určení by si žena měla u odborníka ověřit, která z metod bude při výpočtech použita. Ve vypočítaný den je nastávající matce vydána nemocenská dovolená, podle které odchází na dovolenou.
Krok 16
Žena na mateřské dovolené má nárok na státní příspěvek, jehož výše se vypočítá na základě průměrného výdělku za předchozí 2 roky. Peníze se zpravidla vyplácejí k datu výplaty, které je nejblíže po narození (2–3 měsíce po nástupu na mateřskou dovolenou). Výše dávky navíc nemůže být nižší než výše minimální mzdy. Platby musí být prováděny ze všech pracovních míst, ve kterých byla žena oficiálně zaměstnána.
Krok 17
Mateřská dovolená je důležitým obdobím v životě ženy. Během toho se nastávající matka připravuje psychicky i fyzicky na setkání s dítětem, učí se s ním komunikovat po jeho narození. Toto období byste proto neměli zanedbávat, protože do práce se můžete dostat včas.
