Pracovní legislativa a zákony o povinném sociálním pojištění zaručují zaměstnancům právo na dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem a péčí o dítě s výplatou dávek vypočítaných z průměrného výdělku zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
V letech 2011–2012 se u zaměstnanců podle jejich výběru provádí výpočet dávek v souvislosti s těhotenstvím a porodem a péčí o děti buď starým postupem od výdělku 12 měsíců před začátkem uvedených dovolených, a při absenci období práce a výdělků na základě výše platu podle pozice; nebo v souladu s postupem pro výpočet dávek zavedeným v roce 2011 na základě výdělků za dvouleté období předcházející roku, ve kterém začíná dovolená. Podle nového postupu se berou v úvahu také příjmy od předchozích zaměstnavatelů.
Krok 2
Chcete-li zvolit nejpříznivější výši dávek v souvislosti s těhotenstvím a porodem a péčí o dítě, kontaktujte účetní oddělení a vypočítejte a porovnejte výdělky za 12 měsíců před odjezdem na uvedenou dovolenou nebo za 2 roky před rokem odchodu na dovolenou. Vezměte prosím na vědomí, že podle nové objednávky se průměrný denní výdělek vypočítá vydělením 730 výdělků přijatých v předchozích dvou letech, bez ohledu na měsíce skutečně odpracované v tomto období. Proto je takový výpočet výhodný, pokud jste v předminulém roce měli vyšší plat a v předchozích letech byly všechny měsíce plně rozpracovány.
Krok 3
Pokud jste nedávno změnili zaměstnání, vyžádejte si údaje o příjmech z předchozího zaměstnání. Poté porovnejte průměrný výdělek podle nových a starých pravidel a vyberte nejlepší způsob výpočtu výhod.
Krok 4
Pokud jste na svém novém pracovišti neměli výdělky, ale váš oficiální plat byl stanoven ve výši vyšší než výdělky, které jste měli v předchozím zaměstnání, napište prohlášení o výpočtu dávek na základě oficiálního platu.
Krok 5
Po výběru způsobu výpočtu dávek spolu se žádostmi o mateřskou a porodní dovolenou napište a odešlete žádost o výpočet dávek podle možnosti, která je pro vás nejpříznivější.
