Navzdory skutečnosti, že těhotenství je pro ženu normální a přirozený fyziologický stav, dámy se při nošení dítěte stále přesouvají do speciální polohy. Proto je pro ně poskytována řada výhod a ústupků, vč. a v práci. Ale stále více a více žen spadá do jediné kategorie. A vyvstává pro ně přirozená otázka: mají v době těhotenství nějaká zvláštní práva.
Ruské právní předpisy stanoví zvláštní výhody pro matky samoživitelky, které jsou nuceny vychovávat dítě samostatně a zároveň pracovat. To se nevztahuje na těhotné ženy, protože dítě ve skutečnosti stále není k dispozici.
Těhotenství nekončí vždy porodem živého dítěte. Matka proto může dostávat všechny hmotné dávky až po narození dítěte.
V tomto ohledu mohou svobodné těhotné ženy počítat se všemi stejnými výhodami jako nastávající matky, které mají manžela.
Pracovní dávky
Podle zákona nemůže zaměstnavatel odmítnout najmout těhotnou ženu, pokud hlavním důvodem odmítnutí bylo těhotenství ženy. Rovněž nemají právo pořádat testy pro těhotné ženy a stanovit zkušební dobu.
Je pravda, že je téměř nemožné prokázat, že důvodem odmítnutí bylo těhotenství kandidáta.
Těhotné ženy, které již pracují, mají také řadu výhod. Například nemohou být zapojeni do mimoškolní práce, potřebují si ulehčit pracovní podmínky, nemohou být odvoláni z dovolené nebo propuštěni v případě likvidace společnosti. Pokud žena pracuje v nebezpečných podmínkách, měla by být převedena do šetrnějšího režimu. Zároveň jsou plně zachovány její průměrné výdělky.
Pokud má nastávající matka takovou potřebu, může být převedena na zkrácený pracovní den nebo týden s přepočtem mezd podle odpracovaných hodin.
Nastávající matka může také nebojácně navštěvovat kliniky během pracovní doby a podle potřeby si vzít nemocenskou dovolenou bez obav z propuštění.
Výplaty
Pokud jde o různé výhody, mohou se na ně spolehnout i těhotné ženy. Takže osoby, které se zaregistrovaly před 12. týdnem těhotenství, mají nárok na jednorázovou platbu, jejíž výše je každoročně indexována.
U těhotné ženy se rovněž očekává příspěvek v mateřství. Vyplácí se při nástupu na mateřskou dovolenou a počítá se na 140 dní (tak dlouho vyhláška trvá v průměru). Tato dávka se počítá na základě průměrného měsíčního výdělku a nepodléhá dani z příjmu. Je však třeba mít na paměti, že nepracujícím ženám se takový příspěvek nevyplácí.
Pokud to bude nutné, může žena navíc v mléčné kuchyni dostávat mléčné výrobky, pokud to bude nutné. Budoucí matka také dostává vitamíny zdarma.
