V souladu se současnou ruskou legislativou má každá pracující žena právo na mateřskou dovolenou. U většiny z nich může zároveň mladá matka počítat s významnými hotovostními platbami.
Složky mateřské dovolené
Každá žena žijící a pracující v Rusku se může spolehnout na mateřskou dovolenou. Mnoho nastávajících matek bohužel zcela neví o svých právech a také o tom, jaké peněžité vyrovnání mohou dostat, když nastoupí na mateřskou dovolenou.
Pod pojmem mateřská dovolená se obvykle rozumí celá dovolená, která je poskytována každé pracující ženě v případě jejího těhotenství a narození dítěte. Je známo, že se skládá z mateřské dovolené, následné rodičovské dovolené pro dítě do 1, 5 let a rodičovské dovolené pro dítě do 3 let. Všechna tato období mají různou dobu trvání. Výše hotovostního kolaterálu ve všech třech případech se také bude lišit.
Mateřská dovolená, která přichází po 30. týdnu těhotenství, je podle zákona povinna trvat přesně 140 dní. V takovém případě má žena odpočívat 70 dní před porodem a 70 dní po narození dítěte. Pokud během porodu nastanou komplikace, lze období po porodu prodloužit na celých 86 dní. Pokud se narodilo několik dětí, pak má mladá matka právo na odpočinek po 110denním porodu. To vše vysvětluje samostatný článek zákoníku práce Ruské federace.
Tento příspěvek musí být zaměstnanci vyplácen najednou po celou dobu dovolené. V případě obtížného a komplikovaného porodu nebo narození několika dětí může žena následně doložit odpovídající potvrzení o práci a příspěvek se přepočítá.
Právo pobírat rodičovskou dovolenou pro dítě do 1,5 roku místo matky může využít nejbližší příbuzný dítěte, který se o něj skutečně postará.
Po skončení mateřské dovolené okamžitě začíná rodičovská dovolená pro dítě do 1, 5 let. Během této poměrně dlouhé doby má mladá matka právo na měsíční příjem 40% průměrného měsíčního výdělku, který musí být vypočítán pomocí zvláštního vzorce.
Poté, co dítě dosáhne 1, 5 let, může mladá matka počítat s prodloužením mateřské dovolené, dokud dítě nedosáhne 3 let, ale výše plateb bude velmi malá.
Postup při nástupu na mateřskou dovolenou
Aby mohla nastávající matka svobodně nastoupit na mateřskou dovolenou, musí předem napsat žádost na personální oddělení určené vedoucímu. K písemné žádosti musí být přiložena pracovní neschopnost stanoveného formuláře, kterou vydal lékař předporodní kliniky. Zaměstnavatel, který dodržuje zákony, je povinen převést mateřské dávky na svého zaměstnance do 10 dnů. Jako poslední možnost by to mělo být provedeno nejpozději do zahájení dalších výplat mezd v podniku.
Je lepší si předem napsat žádost o dovolenou, aby měl zaměstnavatel čas se s ní seznámit.
Podle současné legislativy zahrnuje pracovní zkušenost ženy pouze 1,5 roku stráveného péčí o jedno dítě. Pokud jsou v rodině dvě děti, budou se do její pracovní zkušenosti započítávat navíc 3 roky. Matky se třemi dětmi budou mít pracovní zkušenosti po dobu 4, 5 let dovolené.
