Těhotenství je pro ženu tím nejúžasnějším obdobím. Zároveň by bylo dobré znát svá práva a být schopni je bránit v případě porušení. To je zvláště důležité pro pracující ženy, aby nepoškodily sebe a dítě a zároveň neskončily na ulici bez peněz.
Jaká práva a výhody má těhotná žena v práci?
Podle zákonů Ruské federace se snažili trochu chránit a chránit těhotné ženy a dávat jim určitá privilegia. Ačkoli často kvůli právní negramotnosti většina z nich o některých z nich neví a zaměstnavatel o tom nijak nespěchá. Nikdo také nespěchá s zaměstnáním ženy na pozici (i když z tohoto důvodu nemá právo odmítnout), protože těhotné ženy již nejsou dobrými pracovnicemi (ať už na výživě, nebo jen na plánovaný termín) a je za ně hodně odpovědné.
Navzdory všem obtížím by však těhotná žena měla určitě vědět, na co má nárok. Základní pravidla jsou podrobně uvedena v SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygienické požadavky na pracovní podmínky žen“ve 4. oddíle.
Pokud žena pracuje v podmínkách, které mohou být pro ni (i pro dítě) nebezpečné nebo obtížné, musí být převedena na jednodušší práci při zachování průměrné mzdy. Mezi tyto stavy patří: těžká fyzická práce, práce s chemickými a radioaktivními látkami, kontakty s infekčními chorobami atd. K tomu musíte zaměstnavateli poskytnout osvědčení o vaší pozici a prohlášení požadující převod.
Těhotná žena také nemůže být poslána na různé služební cesty, nucena pracovat přesčas, o víkendech a na noční směny. Pokud se necítíte dobře (pokud máte potvrzení od lékaře), je možné zkrátit pracovní den - v tomto případě se mzdy vyplácejí podle odpracovaných hodin.
Těhotná žena také nemá právo střílet, výjimkou je úplná likvidace organizace. Pokud žena pracovala na základě dočasné pracovní smlouvy, musí být na její žádost prodloužena.
Těhotné ženy jsou tedy skutečně chráněny zákonem. Bohužel, pokud nepracují ve vládních agenturách (kde je s tím vše přísné), může nastat řada problémů. Nemožnost přechodu na jednodušší práci z důvodu její absence nebo nedostatečných odborných dovedností, neochota zaměstnavatele udržet zaměstnance na pracovišti, který je neustále v pracovní neschopnosti (v případě neustálých hrozeb) atd. Všechny tyto problémy můžete vyřešit soudem, ale je důležité se sami rozhodnout, zda to poškodí zdraví ženy a jejího nenarozeného dítěte (protože soudní spory se mohou na dlouhou dobu táhnout a zabrat spoustu energie a nervů).
Jaké platby a náhrady jsou způsobeny pracující těhotnou ženou
Ženy jsou ze zákona povinny čerpat mateřskou dovolenou v 7. měsíci těhotenství. Zároveň mají nárok na příspěvek po dobu 140 dnů (70 před porodem a 70 po) podle jejich 100% platu. V případě komplikovaného porodu nebo narození několika dětí se dovolená zvyšuje na 156, respektive 194 dnů. Tato dávka se vyplácí jednorázově (v některých případech ji lze po dohodě rozdělit na 2 části). K získání této dovolené a příspěvku musí žena přinést do práce řadu dokladů (pracovní neschopnost, žádost o dovolenou, žádost o dávky).
Po skončení dekretu má žena právo odejít na rodičovskou dovolenou za účelem péče o dítě do 3 let. Zároveň je zachována její seniorita a místo. Za první rok a půl je vyplácena ve výši 40% jejího platu (nyní je výpočet podle nových pravidel komplikovanější - zohledňují se všechny příjmy za 2 roky). Dále bude dovolená neplacená (s výjimkou privilegovaných kategorií, včetně občanů postižených BSEC). Na místo výkonu práce je třeba přinést všechny doklady o čerpání dovolené (žádost, rodný list dítěte, kopie pasu a potvrzení o práci manžela, že nic nedostává, jakož i doklady o případných výhodách)). Samotnou dávku vypočítá zaměstnavatel a poté mu ji příslušné orgány (FSF, Federální ministerstvo financí) odškodní.
Pokud je společnost zrušena, zatímco je žena na rodičovské dovolené, musí předložit všechny dokumenty orgánům sociální ochrany, aby tam mohla získat její dávku.
Jakmile dítě dosáhne 3 let, má žena právo vrátit se ke svému předchozímu zaměstnání. Pokud jej nahradí jiný zaměstnanec, musí být jeho místo vráceno nebo nabídnuto alternativní řešení.
Těhotné ženy a mladé matky jsou chráněny zákony Ruské federace, i když tyto zákony nejsou vždy dodržovány. Proto znáte svá práva, abyste je mohli bránit, a nenechte se oklamat.
